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深刻认识到巡察工作是党和国家监督体系重要部分，是全面从严治党战略性制度安排。校党委坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，通过专题研讨、个人自学等，领会其内涵要求，明确巡察根本任务为“两个维护”。同时，充分意识到巡察整改的重要性，抓好整改是推进学校高质量发展、落实全面从严治党主体责任的关键，能助力堵塞管理漏洞、完善制度、净化政治生态。
在巡察工作推进中，学校切实扛起主体责任，展现出强大引领力与担当精神。党委书记作为第一责任人以身作则、全方位发力，既亲自统筹规划，深度参与各环节，严格把关关键节点，精准把握方向以确保工作不偏不倚；又强化责任落实，构建层层传导的责任链条，推动校党委班子成员及各部门逐级明确任务、细化巡察要求，通过定期召开责任落实汇报会，督促各层级负责人直面问题、分享经验，对落实不力者严肃问责整改，从而将责任压力传至组织末梢，全方位激活巡察效能，保障工作扎实落地，为学校发展筑牢根基。
面对巡察反馈问题，学校以高度的责任感从严从实推进整改工作落地。在组织实施层面，行动果敢有力。第一时间成立以校党委书记挂帅的巡察整改领导小组，其成员涵盖各关键职能部门负责人，攥指成拳，凝聚强大攻坚合力。领导小组紧锣密鼓地投入工作，对巡察意见抽丝剥茧，深挖问题症结，精心编制整改任务清单，不仅详细规划整改措施，还将每一项整改任务对应到具体责任人。为保障执行，全程跟踪问效。
为保障巡察整改落地见效，已建立健全精细工作机制。纪委监委（派驻纪检监察组）牵头强化日常监督，与责任部门设“一对一”联络专线，每周定时沟通进展，直击难点整改现场，全程数据化呈现，发现问题即刻约谈警示，对敷衍塞责者依规严惩。组织人事部门将整改表现作为评先评优、职务晋升“硬指标”。联合督查办公室每月开展深度督查，集中会诊难题。同时，坚持标本兼治，修订完善财务管理、教学管理等制度15项；开展整改“回头看”3次，防止问题反弹；组织成果经验交流会5场，推动互学借鉴，以制度刚性保障整改成效长效化。
（一）巡察反馈具体问题整改进展情况。根据县委第五巡察组巡察反馈意见，奉新县冶城职业学校党委将反馈的4方面问题，细化分解为34个具体问题，提出了66条整改措施。截至2025年2月6日，34个问题，有32个完成整改，占94%；1个部分完成、1个正在推进，已完成整改的继续巩固成效。共34个问题涉及的66条整改措施，已完成64条，占96%。
（二）书记专题会点评事项整改进展情况。针对书记专题会点出2个具体问题，，奉新县冶城职业学校党委提出了6条具体整改措施。截至2025年2月6日，2个问题，有6个完成整改，占100%；0个部分完成、0个正在推进，已完成整改的继续巩固成效。共2个问题涉及的6条整改措施，已完成6条，占100%。
整改情况：学习制度持续完善，将职教政策纳入校两级会议学习。一是党委会与校长办公会7月23日学习习党的二十大报告中关于职业教育重要论述，强化了理论武装，提升了政治站位。二是党委会与校长办公会11月11日学习《职业教育产教融合赋能提升行动实施（2023—2025年）》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》、全国教育工作会议精神及党的二十届三中全会职业教育论述，明确了发展方向，凝聚了工作合力。
整改情况：狠抓作风建设，强化学习监督。一是党委理论学习中心组已按计划开展理论学习，并根据上级要求及实际适时修改理论学习中心组学习计划，提升了理论指导实践能力，增强了政治敏锐性。二是9月底所有党员结合职校工作实际写党的二十届三中全会精神心得体会，各支部书记签名后上交，强化了思想自觉，提升了贯彻落实的执行力。
整改情况：一是强化教师培训，建立常态化学习机制。目前已派遣多人次参加专业技能培训、研讨会及学术交流活动，提升了教师专业能力。二是引进优质资源，深化校企合作。邀请专家开展教师成长经验交流会，电子技术、中西面点等专业共研实训实习课程，增强了教学联动性。三是优化专业课程，增加实践课程比例。2024年9月，服装制作等专业优化结构与课程设置，加强实操教学、增加课时，学生动手能力提升，强化了实践教学效果。四是强化教学管理，加强学生心理与规划指导。完善教学质量监控体系，量化分析；2024级增心理课，2022级强化职业生涯规划教学，提高了育人针对性。五是明确发展定位，改善教学基础设施。制定“十四五”发展规划，装配智慧教室，电子技术（无人机）、机械等专业添教学设备，改善了办学条件。
整改情况：一是提升思政课教师能力，优化教学方式。组织思政教师学研结合，通过个人学习和集中学习等方法丰富了思政课教师的专业知识，参与率100%，提升了专业素养。二是树立大思政理念，丰富实践教学。①思政教研组每个月定期举行集体备课活动，探讨思政课堂教学的有效手段，累计开展12次，增强了教学实效。②9月25日邀请熊建华律师为旅游商贸部学生举行“对校园欺凌说‘不’”专题讲座；9月26日邀请张印根等5位老兵为24级学生作“聆听老兵故事红色基因薪火相传”主题报告，覆盖800余名学生，强化了育人效果。
整改情况：一是加强德育队伍建设。号召全员育人，动员全体教师参与，德育队伍扩大至120人，育人合力增强。二是丰富学校德育教育内容。通过主题班会、观看微视频、听法治讲座等活动，提高学生法律法规及防电信网络诈骗等意识，提升了学生守法意识。三是坚持学科渗透德育。每周定时对违纪学生开展劳动教育并要求上交思想汇报，违纪率下降。四是坚持活动育人，寓教育于活动。开展以爱国主义为主题的专题教育，通过黑板报、升国旗、演讲比赛等，激发学生爱国主义情怀，参与学生达98%，爱国热情高涨。
整改情况：一是开设心理课程，建咨询室配咨询师提供服务。已开设心理健康教育课程，覆盖全体学生，提升了心理认知；9月1日新心理咨询室（心育中心）开放，日均接待咨询12人次，服务效能增强。二是开展心理调查，针对性帮扶严重者就医。已配备专业心理老师，提供咨询服务并开展多项心理健康教育活动，参与学生超85%，心理调适能力提高。三是开学后为全体学生建立心理健康档案并完成网络心理测试，建档率、测试率均达100%，筛查精准度提升；对重点学生开展帮扶，严重者按程序送医，重点学生心理问题改善率60%。
整改情况：一是加强培训，鼓励年轻教师考取技能等级证书。8月组织109位教师参加1+X幼儿照护、WPS办公应用中级培训，均通过考试获对应证书，教师技能水平提升；二是多渠道加强理实一体化专业教师队伍建设。选调、招聘及接收共6名专业教师，师资力量增强；三是深化校企合作，互派教师提升实操教学能力。2024年3月，江西誉绫服装公司进驻产教融合大楼，4位教师驻厂学习，且增设电子信息应用专业（无人机方向），与企业共建精品班，企业派1名教师驻校，产教融合成效凸显。
整改情况：一是强化师资培养，招聘专业教师补短板。2024年4月安排4名教师进江西誉绫服装公司学习，9月第一批实习生入企实习，校企协同育人能力增强。二是引进酒店专业教师，丰富教学内容。8月引进酒店管理专业教师，师资结构优化。三是启动闲置楼层招商，引导合适项目入驻。7月该公司投入1000余万元装修一楼和四楼，现招聘员工200余人，6条生产线亿元协议，产教融合实效提升。完成情况：
一是对接黄溪新区，待企业需求启动劳动实践。在黄溪新区启动学生的劳动实践活动，覆盖800余名学生，提升了实践能力。二是加强与新能源企业交流，盼订单班落地。①筹备新能源订单班或相关专业，预计年培养技能人才100人，专业适配度增强。②力争2026年完成誉绫服装的规上企业申报工作，预计年产值突破2000万元，发展动能提升。完成情况：
一将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习。已将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习重要内容，且报送2023年度意识形态工作总结至县委宣传部，提升了思想认识。二是定期研判意识形态风险，及时发现隐患。已召开2次意识形态工作会议，且对相关人员开展针对性培训，参训人员达80余人，增强了工作能力。完成情况：
：一是学习专题内容，深化学生思想教育。8月29日杨国林书记为全体教师上党课《全面深化改革推动职业教育高质量发展》，9月11日在学生中开展党的二十届三中全会精神专题内容学习，参与率98%，提升了师生政治素养。二是排查学生课外读物，更新党建宣传栏。9月3日在学校图书阅览室、开放书吧对学生的课外读物进行排查并对党建宣传栏进行更新，排查更新全覆盖，思想引领力增强。完成情况
一是组织专题学习，增强教师遵规守纪意识。11月全体教师学习《中华人民共和国教师法》《新职业教育法》《中小学教师职业道德规范》，教师法治观念增强，职业素养提升明显。二是开展警示教育。坚持以案为鉴、以案示警，观看警示教育片并签订《三违承诺书》，强化了纪律意识，降低了违规风险。三是结合主题活动，完善师德建设长效机制。党委会于11月7日学习奉新县2024年度3位“新时代赣鄱先锋”先进事迹，榜样力量彰显，教师奋进动力提升。完成情况：
一是严管教师，对违师德行为零容忍严查处。目前未发现有违师德现象，加强音、体、美等公共课教学管理，约谈提醒整改后，课堂纪律明显改善。二是加强培训，激励教师钻研业务提质量。开展班主任、新教师及业务培训，教师责任感增强，业务能力提升，教学水平显著提高。三是严格考核，公布结果并强化推门听课。教务处等常规巡查并公示问题，班子成员带队每日推门听课，教学规范度提升，问题整改率达90%。完成情况：
一是部分应上缴财政的收费未上缴财政。学校将应返未还等费用，于2023年11月9日上缴财政，且2024年秋季起按要求取消收取学生部分收费，收费规范度提升，学生负担减轻；二是2024年秋季起取消收学生教辅费。超标准收取的学生住宿费已于2023年2月24日上缴财政；三是超收住宿费上缴，按标准收费。相关问题从2023年秋季整改到位，按普通宿舍80元/人收费，合规性增强。完成情况：
完成商超“零租赁”招标签约，控价低于校外。通过“零租赁”公开招标，8月19日开标，确保学校商超物品价格低于校外主要大型超市物品价格，2024年9月12日签订合同，落实了“零租赁”政策。商超对所有商品明码标价，不得高于招标合同标准价格，并现场设立举报电话，随时监督该商超的售价和不符合学校规定的行为，规范了商超运营，提升了学生消费满意度。完成情况：
完善实习制度与考核，坚持专业对口实习。一是完善岗位实习管理制度，构建科学规范高效体系，提升了管理效能。二是加强实习工作方案研究，召开专门会议商讨，增强了方案合理性。三是考察认证实习企业，筛选合适单位签约备案，合作企业达10余家。四是选定指导教师，集中培训实习生，发放家长知情书，培训覆盖率100%。五是坚持实习与专业对口，强化学生专业技能，增强就业竞争力，为就业奠定基础。完成情况：
借“校园餐”整治，关闭不规范第二食堂。目前我校第二食堂已关闭，所有教职工在学校的用餐一律在学生食堂用餐，师生用餐互动增多，食堂运营效率提升15%，就餐氛围更融洽。完成情况：
一是加强下属企业财务监管。分管领导和培训办主任高度重视并采取了措施，立行立改，提升了问题解决效率，整改成效显著。二是聘请专业会计规范账目。已经聘任专业的会计按照财务规范代理记账，财务规范度增强。完成情况：
下属企业缴付相关费用。建章立制明确，学校下属企业仅向学校交纳水电费、卫生费、维修费等费用，无其他学校财务费用转移至下属企业，清晰了财务界限。完成情况：
加强项目监管，学政策建制度严执行。组织相关人员学习政府投资项目相关政策和精神，建章立制，今后严格按规定执行，提高财务人员在财务工作中责任意识，严格遵循财务制度，监管效能提升40%，财务合规性增强。完成情况：
取消特定奖金津补贴，按政策发放。目前已取消单招宣传奖、党建工作量、军训工作量等奖金及津补贴。严格按照相关政策执行奖金及津补贴的发放，提升了发放合规率，增强了管理规范性。完成情况：
2024年退还退休人员本金，2028年12月退完。2024年7月已退还退休教师50万元本金；拟争取政府支持，持续整改，针对剩余借资本金，由我校下属企业上交部分收入至县财政，再由财政拨至我校逐年化债，2028年12月完成全部本金退还，化债节奏有序，债务压力逐步缓解。完成情况：
归还车辆给下属企业，无相关费用保障规范。8月28日已将相关车辆归还下属企业冶城驾校，学校已无相关车辆的开支费用及人员费用，运营成本降低，资金使用效率提升。完成情况：
完善决策机制，规范班子成员津贴发放。参照兄弟学校经验，重新修订教职工相关津贴发放标准，规范确定班子成员工作量补助计算方案，以全体在编教职工平均工作数合理调整，校班子成员从5月份起执行新标准（试行），津贴发放更规范，教职工积极性提升。完成情况：
一是严格执行议事规则，明确两会职责权限。严格执行《奉新县冶城职业学校委员会会议议事规则（试行）》《奉新县冶城职业学校校长办公会议议事规则（试行）》。二是落实民主集中制，议题充分研讨审议。学习《关于加强全市中小学校“三重一大”事项监督管理的实施办法（试行）的通知（宜教体字〔2024〕3号》，并严格执行由承办股室提交《奉新县冶城职业学校“‘三重一大’、党委会、校长办公会”议题申请表》，施行“一事一议”，会中对各项议题进行充分讨论，提升了议事决策规范性，提高了决策效率。完成情况：
：重大事项由党委集体研究决定，并由专人规范做好党委会会议记录。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，提前三天将议题申请表录入“三重一大”平台，经上级审批后召开会议，由廖小鲲负责做好党委会会议记录，决策透明度增强，提升了流程合规性。完成情况：
一是定期培训演练，建立党员教官培养机制。对教官进行国防培训，做好准军事化管理教育工作总结，经常性开展军事训练，教官军事素养提升，管理规范度增强。二是完善监督管理，评估纠正教官行为。建立并完善《奉新县冶城职校（技工学校）2024年教官绩效考核方案（试行）》，考核科学性提高，激励作用凸显。完成情况：
一是担当作为，落实党建“两个责任”。严格规范各支部会议记录，记录完整性提升，内容规范性增强。二是强化考核，纳入“三会一课”执行情况。建立审核工作机制，由支部书记对党员的党的二十届三中全会心得体会等材料把关检查并签字确认，党政办再组织人员审定相关记录和上报材料，审核质效提高。完成情况：
建好用好活动阵地。已将志成楼纳入校内党员活动阵地，加上行政楼二楼党员活动室，当前学校有2间党员活动室。自投入使用以来，累计开展专题培训、主题党日等活动60余场，覆盖全体党员，党员参与组织生活的积极性显著提高，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力，为党员教育管理和党建工作开展提供了坚实保障。完成情况：
一是将党风廉政作为党委会议题，及时整改问题。目前已召开2次党委会研究学校党风廉政建设工作，廉政建设针对性增强，风险防控更精准。二是制定责任清单，强化考核并一票否决。已制定《2024年度奉新县冶城职业学校落实全面从严治党主体责任清单》，责任边界更清晰，治党效能提升。完成情况：
一是将廉政教育深入学习，节日提醒并警教。五一向党员干部发廉洁提醒，学习各级纪委通报的违反中央八项规定精神及群众身边腐败典型案例，6月13日开展警示教育会及杨国林书记讲党课《加强纪律建设，推动职业教育向纵深发展》，提升了党员纪律意识。二是多方式开展交规及党纪学习宣传。集中学习宣传党纪党规，重申中央八项规定精神及相关纪律要求，规矩意识增强，作风持续改进。三是教职工签订拒绝酒驾醉驾承诺书。2024年5月全体教职工签订拒绝酒驾醉驾承诺书，自律防线筑牢，违规风险降低。完成情况：
一是坚持党管干部，制定科学培养策略。①8月19日依据优化年龄结构和合理梯次配备进行干部人事调动，队伍活力提升，增强了管理效能。②组织开展培训课程、交流研讨会等，吸引广大青年积极参与，为青年提供更多学习和锻炼机会，促进交流合作，营造良好成长氛围，青年参与热情高涨，提升了综合素养。二是把握成长规律，建立动态管理机制。①建立健全年轻教师到各部门跟班锻炼的培养机制，青年成长路径拓宽，实践能力提高。②提高招聘标准，明确学历、专业、资格证要求，提升了教师素质，保障了教学高质量发展。完成情况：
一是梳理完善人事制度，建立配套文件和流程。优化绩效考核、薪酬福利及人事管理制度，出台奉新冶城职校（技工学校）教师教学常规管理细则等7项制度，有效调动教职工积极性，提升了工作效率。二是加强部门沟通协调，解决执行问题。通过例会、专题研讨促进部门沟通，解决制度执行问题，增强了执行力度，提高了执行效率。完成情况
“2022年县审计反馈冶城职校超标准发放餐补和高职入校宣传费未上缴财政的问题”的问题。整改情况：
一是2024年5月起按人均月200元发餐补。从2024年5月已开始按标准发放餐补，按人均每月200元发放，提升了教职工满意度，工作积极性增强。二是纠正宣传费进账失误，完善签字制度。及时上缴财政相关费用，提高了财政资金管理规范度。完成情况：
、学校砥砺“续航”，精绘巡察整改全新华章本校聚焦巡察反馈问题靶向发力，整改成效逐步显现。站在新起点，学校以砥砺“续航” 的韧劲，紧扣巡察组整改要求，持续拧紧整改意识 “发条”，压实全链条整改责任，加大攻坚推进力度，将整改成效融入日常工作肌理常抓不懈，以久久为功的姿态精绘巡察整改全新华章，为学校内涵发展注入持久动力。
在现有整改成效基础上，针对需长期坚持和持续解决的未完成问题，进一步细化责任分工。校领导带头亲力亲为，将巡察整改摆在突出位置，对整改工作进行再部署、再落实，主动创造解决条件，积极稳妥推动问题清零，确保整改成效不断深化。
结合巡察整改落实情况，全面梳理现有制度体系。对实践有效的制度长期坚持；对不适应新形势、存在漏洞或失效的制度，逐一改进、完善和优化。强化制度执行力，加强监督检查，对违反制度行为及时纠正、严肃处理，维护制度严肃性，确保各项规章制度落地见效。
以巡察整改为契机，牢固树立发展、服务、创新、责任“四种意识”，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。聚焦人民对优质
职业教育的期盼，优化教育资源配置，提升办学质量，推动学校职业教育事业高质量发展，切实肩负起培养高素质人才的使命。（四）深化全面从严治党，净化政治生态
切实加强党对教育工作的全面领导，坚持用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。进一步落实全面从严治党“
两个责任”，驰而不息纠治“”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的校园政治生态，为学校发展提供坚强政治保障。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：；电子邮箱：
